社会心理学　/　角色、身份与刻板印象　/　三级知识点 · Stereotype & Prejudice

刻板印象与偏见

• 刻板印象是对某一群体成员的过度概括性认知，常简化为固定的特征标签（如“某民族都很懒惰”）。 • 偏见是在刻板印象基础上发展出的情绪态度，通常带有负面情绪（如排斥、厌恶、敌意等）。二者常相互强化，并对他人的判断、互动方式产生深远影响。

知识点概览

定义: • 刻板印象是对某一群体成员的过度概括性认知，常简化为固定的特征标签（如“某民族都很懒惰”）。 • 偏见是在刻板印象基础上发展出的情绪态度，通常带有负面情绪（如排斥、厌恶、敌意等）。二者常相互强化，并对他人的判断、互动方式产生深远影响。
核心逻辑: “他们不是个体，而是一种类别。” 个体通过“他者化”来确认“我们”的边界。刻板印象和偏见是一种对社会复杂性的简化——方便我们分类，但却牺牲了对他者的理解与共情。
机制: 人类倾向使用“认知捷径”以节省处理信息的精力，刻板印象是这种捷径的一种表现。偏见往往源于群体身份的划分机制，即“内群体偏好”（in-group favoritism）与“外群体贬低”（out-group derogation）。当社会信息过载或陌生时，人更容易依赖这些“标签”来进行快速决策。
表现: • 对某职业群体或年龄群体的“默认设定”看法（如“程序员都不善表达”、“年轻人不够负责”） • 在招聘、社交中基于姓名、服饰、口音做出的快速判断 • 媒体描绘中重复强化的群体标签（如“外来者＝危险”） • 日常对“异质者”的情绪性排斥（如性别、性取向、族群偏见）
限制: • 降低对他人个体特质的认知深度，阻碍跨群体理解 • 导致“标签—行为—反应”的恶性循环，加剧社会分裂 • 个体可能因所处群体身份被“预设”，影响其自我概念与机会获取（刻板威胁效应） • 偏见一旦制度化，会演变为系统性不平等与歧视（如住房、教育、司法领域）
分类: 社会心理学