- 定义
- • 刻板印象是对某一群体成员的过度概括性认知，常简化为固定的特征标签（如“某民族都很懒惰”）。
• 偏见是在刻板印象基础上发展出的情绪态度，通常带有负面情绪（如排斥、厌恶、敌意等）。
二者常相互强化，并对他人的判断、互动方式产生深远影响。
- 核心逻辑
- “他们不是个体，而是一种类别。”
个体通过“他者化”来确认“我们”的边界。刻板印象和偏见是一种对社会复杂性的简化——方便我们分类，但却牺牲了对他者的理解与共情。
- 机制
- 人类倾向使用“认知捷径”以节省处理信息的精力，刻板印象是这种捷径的一种表现。
偏见往往源于群体身份的划分机制，即“内群体偏好”（in-group favoritism）与“外群体贬低”（out-group derogation）。
当社会信息过载或陌生时，人更容易依赖这些“标签”来进行快速决策。
- 表现
- • 对某职业群体或年龄群体的“默认设定”看法（如“程序员都不善表达”、“年轻人不够负责”）
• 在招聘、社交中基于姓名、服饰、口音做出的快速判断
• 媒体描绘中重复强化的群体标签（如“外来者＝危险”）
• 日常对“异质者”的情绪性排斥（如性别、性取向、族群偏见）
- 限制
- • 降低对他人个体特质的认知深度，阻碍跨群体理解
• 导致“标签—行为—反应”的恶性循环，加剧社会分裂
• 个体可能因所处群体身份被“预设”，影响其自我概念与机会获取（刻板威胁效应）
• 偏见一旦制度化，会演变为系统性不平等与歧视（如住房、教育、司法领域）
- 分类
- 社会心理学