psychology l2 / 权威、服从与群体动力
Authority, Obedience & Group Dynamics
研究权威结构、责任分配和群体互动如何塑造行为。
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- 主题类型
- 理论
- 核心定义
- 研究权威结构、责任分配和群体互动如何塑造行为。
- 关键内容
- 服从、去个体化、群体极化、群体思维、责任扩散。
- 学习重点
- 识别角色、规则、匿名性和异议机制的共同作用。
- 实践方式
- 在团队决策中设置反方、独立判断和暂停点。
- 常见问题
- 把群体结果归因给某个“坏人”而忽略结构。
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服从是指个体在面对权威命令时，改变自己的行为以服从对方，即便这违背了自身的价值观或判断。
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群体极化是指：在群体讨论过程中，成员的原始观点在共鸣与强化中变得更为极端或坚定。 这个现象揭示：人们在与持相似立场的人反复互动时，态度会变得更激烈、更倾向单一方向，而非趋向中立。
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群体思维是指：为了维持表面一致和和谐，一个决策群体压抑异议、忽略风险、做出不理性的选择。 这个现象由心理学家欧文·贾尼斯（Irving Janis）提出，他研究了多个政治灾难事件，发现都不是因为没人知道真相，而是因为没人敢说、没人被听。