心理学三级知识点 / Stereotype & Prejudice

刻板印象与偏见

• 刻板印象是对某一群体成员的过度概括性认知,常简化为固定的特征标签(如“某民族都很懒惰”)。 • 偏见是在刻板印象基础上发展出的情绪态度,通常带有负面情绪(如排斥、厌恶、敌意等)。 二者常相互强化,并对他人的判断、互动方式产生深远影响。

关键字段

Identity · 身份

父级类目
角色、身份与刻板印象

What · 是什么

定义
• 刻板印象是对某一群体成员的过度概括性认知,常简化为固定的特征标签(如“某民族都很懒惰”)。 • 偏见是在刻板印象基础上发展出的情绪态度,通常带有负面情绪(如排斥、厌恶、敌意等)。 二者常相互强化,并对他人的判断、互动方式产生深远影响。

Why · 为什么

核心问题
“他们不是个体,而是一种类别。” 个体通过“他者化”来确认“我们”的边界。刻板印象和偏见是一种对社会复杂性的简化——方便我们分类,但却牺牲了对他者的理解与共情。
作用机制
人类倾向使用“认知捷径”以节省处理信息的精力,刻板印象是这种捷径的一种表现。 偏见往往源于群体身份的划分机制,即“内群体偏好”(in-group favoritism)与“外群体贬低”(out-group derogation)。 当社会信息过载或陌生时,人更容易依赖这些“标签”来进行快速决策。

Where · 在哪里

表现形式
• 对某职业群体或年龄群体的“默认设定”看法(如“程序员都不善表达”、“年轻人不够负责”) • 在招聘、社交中基于姓名、服饰、口音做出的快速判断 • 媒体描绘中重复强化的群体标签(如“外来者=危险”) • 日常对“异质者”的情绪性排斥(如性别、性取向、族群偏见)

Evidence · 证据

局限与边界
• 降低对他人个体特质的认知深度,阻碍跨群体理解 • 导致“标签—行为—反应”的恶性循环,加剧社会分裂 • 个体可能因所处群体身份被“预设”,影响其自我概念与机会获取(刻板威胁效应) • 偏见一旦制度化,会演变为系统性不平等与歧视(如住房、教育、司法领域)

Content · 补充内容

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社会心理学